Appleは2022年から、労働組合を抑圧する行為で国家労働関係委員会（NLRB）に問題視されている。昨年1月に労働慣行を見直すことに同意したが、その後すぐにNLRBはAppleが労働者の権利を侵害したと判断した。最近、NLRBはAppleが反労組の行動をしており、従業員に賃金についての話し合いを禁じたり、違法な秘密保持契約や競業避止契約を強制していると再び非難した。この問題は元Apple社員のシャー・スカーレットとアシュリー・ギョヴィクからの訴えに基づいており、彼らはAppleが賃金の話し合いを禁止したり、CEOティム・クックが情報漏洩者を罰しようとしたと主張している。Appleは、常に従業員の賃金や労働条件についての話し合いの権利を尊重していると述べているが、解決しない場合、1月に行政裁判官がこの件を審理する予定となっている。
