カリフォルニアのApple社員アマール・バクタ氏が、労働法違反を理由にAppleを提訴しました。バクタ氏は、同社が従業員の発言を抑圧し、監視を通じてプライバシーを侵害し、得た賃金を取り戻そうとしたと主張しています。この訴訟は、Appleが彼に仕事内容についてポッドキャストで話すことを禁止し、LinkedInプロファイルから勤務状況に関する情報を削除するよう指示したことに起因しています。
また、バクタ氏はAppleの方針が従業員が自身の職務内容や実績を適切にアピールすることを妨げており、次の職を探す際に不利になると述べています。さらに、Appleの従業員は、獲得したスキルや経験を次の雇用主に開示することが禁止されており、職場の問題について他の従業員や外部の人と話すこともできないと主張しています。
Appleデバイスを使用する従業員は、勤務時間外でも「貴重な個人データ」が収集される状況に置かれ、Appleは従業員が「会社の敷地内」にいる際に、Appleおよび非Appleデバイスを検査する権利を持つとしています。訴訟では、Appleが従業員にiCloudアカウントを使用させることに問題を提起し、バクタ氏はAppleの指示に従い、自身のiPhoneでの作業を強いられたと主張しています。
バクタ氏は、2020年7月にAppleにデジタル広告技術/オペレーションマネージャーとして雇用され、訴訟で引用されたAppleのポリシーに関する書類に署名することが求められました。この訴訟は、カリフォルニア労働法の違反に対する損害賠償と、今後の違反からカリフォルニアのApple従業員を保護するための適切な禁止命令を求めています。
