カリフォルニア州のApple従業員アマル・バクタが、労働法違反を理由にAppleを提訴しました。彼は、Appleが従業員の発言を抑圧し、監視を通じてプライバシーを侵害し、得た賃金を取り戻す行為を行っていると主張しています。バクタは、Appleが彼に仕事の経験についてポッドキャストで語ることを禁止し、LinkedInから「労働条件や経験」に関する情報を削除するよう指示したことが原因で訴訟に至りました。彼は、Appleのポリシーが従業員が自身の職務や成果を適切に説明することを妨げ、就職活動に支障をきたしていると訴えています。また、Apple従業員は、Appleで得たスキルや経験を次の雇用主に開示することや、職場での問題（ハラスメントや不当な扱いなど）について他者と話すことを禁じられています。
Appleは、従業員がAppleのデバイスやサービスを使用することを要求し、これにより従業員の個人データを非勤務中にも収集しています。訴訟では、従業員がAppleの物理的、ビデオ、電子的監視に同意し、Appleが職場内や自宅オフィスのデバイスを捜索する権限を持つと述べています。また、Appleの作業環境は「監視された空間」と表現されています。
バクタは2020年7月にAppleにデジタル広告技術・オペレーションマネージャーとして雇われ、案件に関連するAppleのポリシーに署名させられました。訴訟では、カリフォルニア労働法の違反についての賠償金や、将来の違反からカリフォルニアのApple従業員を保護するための適切な差止命令を求めています。
